crise...desemprego...deficiência

Com a crise global, somos “bombardeados” diariamente, pela comunicação social, com casos de pessoas que foram despedidas e que vivem situações difíceis.

O desemprego “dispara”e as histórias dramáticas destes trabalhadores forçados à inactividade também aumentam.
Mas há um grupo da nossa sociedade, que desde sempre descriminado, vê a sua situação de desemprego tornar-se crónica com esta crise: os deficientes.
Embora haja algumas contrapartidas para quem contratar deficientes (esta palavra - deficiente -“mexe-me” com os “nervos”) são poucos os casos de sucesso e integração a cem por cento.
Estou a exagerar?
Façamos uma experiência, tentem lembrar-se:
Quando é que entraram numa “boutique” e foram atendido por um(a) funcionário(a) que se deslocava numa cadeira de rodas?
Já agora uma observação, quantas dessas lojas de moda e “marcas” conhecidas têm uma secção de roupa feita para pessoas que utilizam cadeiras de rodas?
Há gente que não sabe, mas muita da roupa utilizada pelas pessoas sem problemas de mobilidade é desconfortável para quem está sempre sentado.
Em bancos e outras repartições, quantos trabalhadores deficientes viram no atendimento ao balcão?
Guias turísticos deficientes? Raros!
E nas empresas que contratam funcionários com deficiência, porque é que a maioria trabalha longe dos olhares dos clientes: no departamento de informática, no call center, nos arquivos… Só estarão realmente “aptos” para essas funções?
Não serão eles capazes de desempenhar funções que exijam contacto com o público em geral?
Relativamente ao ser capaz ou não, porque é que a maioria dos professores tende a exigir menos aos alunos com deficiência?
Claro, também há casos de sucesso neste pequeno nicho da sociedade: Louis Braille, Helen Keller, Christy Brown (um dos meus heróis que poucos sabem quem foi), Stephen Hawking, Andrea Bocelli e…pois…mais alguns, muito poucos em relação aos êxitos alcançados pelos ditos normais!
Posso pedir outro favor?
Quando olharem para alguém com deficiência (principalmente se vocês forem potenciais empregadores), tentem ver para além do aspecto exterior e por obséquio, não adoptem um tom de voz demasiado condescendente!